تسجيل دخول موحد
وفر مسار دخول موحدًا للتطبيقات المتصلة لتقليل تشتت إدارة الوصول.
المنتجات
هوية
اجمع الهوية والدور والوصول.
تربط هوية Access دورة المستخدم بصلاحيات التطبيقات. حدد أثر الانضمام وتغيير الدور والمغادرة. راجع الإجراءات المميزة منفصلة واتفق على مسؤولية وأدلة منح الصلاحية أو إلغائها.
تبدأ إدارة الوصول بمعرفة من يحتاج أي صلاحية ومدة الحاجة.
نظرة داخل مساحة العمل
لوحة تحكم هوية
تصور لواجهة تجمع أدوات العمل والسجلات في سياق المنتج. راجع تصميم مسار العمل أثناء العرض التوضيحي.
المزايا والحلول
ما الذي يقدمه لفريقك؟
اربط الميزة بمهمة يومية ونتيجة عملية يمكن لفريقك تقييمها.
مصادقة متعددة العوامل
أضف خطوة تحقق ثانية للوصول المحمي وفق السياسة المتفق عليها.
تحكم بالوصول قائم على الأدوار
وزع الصلاحيات حسب الدور لتوحيد إجراءات المنضمين وتغييرات الوظيفة والمغادرين.
أحضر مثالًا من عملك اليومي. سنراجع السجلات المعنية، ومسؤولية كل خطوة، والتكاملات المطلوبة قبل تحديد نطاق التنفيذ.
ناقش احتياجاتكملاءمة المنتج
هوية وفق طريقة عمل فريقك
تنظم المساحة الأدوار والموافقات وتغييرات الحساب مع أثر مراجعة للانضمام والانتقال والمغادرة.
مجالات تقييم العرض
- تسجيل دخول موحد
- مصادقة متعددة العوامل
- تحكم بالوصول قائم على الأدوار
- تزويد وإلغاء تزويد المستخدمين
- سجلات تدقيق الوصول
في التطبيق العملي
هوية: مثال عملي
أنشئ مستخدمًا وغير دوره وألغ وصوله عند المغادرة. تحقق في كل تطبيق متصل. راجع الوصول المميز بمسؤول وسبب واضح لمنحه.
سيناريو توضيحي للنقاش عند التخطيط لمشروعك.من السجل إلى القرار
كيف يستخدم فريقك هوية؟
تشمل الأدوار المعنية مديري الهوية ومسؤولي التطبيقات ومنسقي الموارد البشرية. ابدأ بعينة صغيرة من أدلة المستخدمين وتعريفات الأدوار ووصول التطبيقات وقواعد الانضمام والمغادرة، وحدد القرار أو الإجراء الذي يحتاج كل دور إلى إكماله. يساعد ذلك على اختيار نطاق أولي مفيد وتجنب جمع معلومات لا يستخدمها أحد.
اربط النتيجة بخطوة تالية ومسؤول واضح.
تربط العمليات الأمنية المفيدة الإشارة أو قرار السياسة بالدليل والمسؤول وعملية الاستجابة. اتفق على النطاق المصرح وصلاحيات المراجعة ومعالجة الاستثناءات. اختبر النشاط السليم إلى جانب الأحداث المضبوطة لتقييم عبء المراجعة الفعلي.
خطة التنفيذ01 02 03 04
من الاتفاق على النطاق إلى الاستخدام اليومي
راجع نقطة البداية
حدد مصادر أدلة المستخدمين وتعريفات الأدوار ووصول التطبيقات وقواعد الانضمام والمغادرة الحالية. افحص جودة البيانات والمراجع المشتركة والحقول الضرورية قبل الاتفاق على ما سينقل أو يعاد إنشاؤه.
حدد الأدوار والاتصالات
راجع احتياجات مديري الهوية ومسؤولي التطبيقات ومنسقي الموارد البشرية. وثق الصلاحيات والتكاملات المطلوبة، والنظام المسؤول عن كل سجل، وما يحدث عند تعثر تبادل المعلومات.
اختبر مسارًا كاملًا
استخدم بيانات اختبار لإثبات إمكانية منح وصول مناسب للدور وإلغاؤه عند المغادرة أو تغير المسؤولية. اتفق على النتائج المتوقعة وراجع الاستثناءات قبل توسيع الاستخدام.
جهز الفريق للتشغيل
حدد مسؤول الإعدادات وصاحب قرار التغيير وطريقة الإبلاغ عن المشكلات. يشمل التسليم التدريب والوثائق ومسؤوليات الدعم المتفق عليها، مع مراجعة الاستخدام الأولي.
تفاصيل عملية
أسئلة قبل بدء المشروع
ما المعلومات المناسبة للعرض الأول؟
جهز أمثلة من أدلة المستخدمين وتعريفات الأدوار ووصول التطبيقات وقواعد الانضمام والمغادرة مع إزالة التفاصيل السرية. وضح أكثر خطوة تستغرق وقتًا أو تسبب التباسًا، ومن يحتاج إلى مراجعة النتيجة.
كيف نعرف أن المنتج يناسب عملنا؟
نحدد سيناريو يتيح منح وصول مناسب للدور وإلغاؤه عند المغادرة أو تغير المسؤولية. يقارن فريقك النتيجة بالطريقة الحالية، وتوثق المتطلبات والفجوات قبل اعتماد نطاق التنفيذ.
هل يمكن ربطه بالأنظمة الحالية؟
تراجع الأنظمة ومصادر البيانات المطلوبة أولًا. تحدد خطة التكامل الصلاحيات وربط الحقول وتوقيت النقل ومسؤولية معالجة الأخطاء. يوضح العرض ما يشمله التنفيذ والتخصيص المطلوب.
كيف يتحدد السعر والدعم؟
يعتمد العرض على نطاق الوظائف والمستخدمين أو حجم العمل وبيئة التشغيل والتكامل ونقل البيانات. نتفق كذلك على التدريب ومسؤوليات التشغيل وترتيب الدعم قبل بدء التنفيذ.